在新加坡就业需要注意哪些问题呢？

有许多留学生会选择在新加坡留学毕业后继续留在当地就业，新加坡是一个劳工制度相对健全的国家，就业和福利上都有较大保障，所以这也会是一个不错发选择！那么在新加坡就业需要注意哪些问题呢？

试用期

一般公司的试用期为3个月，但是有少数公司为6个月，试用期期间主要考察留学生的能力和表现，也会提供适当的培训。留学生可以借这段时间适应公司的环境，一般情况下，除非有其他合约的束缚，否则雇主和员工均可在这段时间内，提前一个星期通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方满意的话，留学生即可转为正式，其薪金也会有所增加，而在试用期内，员工通常是不享有正式员工所享有的福利的。

工作时间

新加坡的法定工作时间为每周44小时，大部分本地公司为5天半的工作制，即周一到周五全天8小时工作制，周六4小时。但也有不少公司采取5天制，但每天的工作时间会在9小时左右。

工资

在新加坡工资通常是按月发给员工，也有公司每半月发放一次，就是为了防止拖欠员工工资，而且新加坡工资法规定工资必须至少每月发放一次，而对于那些新加坡公民和永久居民，雇主还要为其缴纳公积金。

休假

通常在新加坡工作第一年和第二年会享有7天到14天的常年休假，而到第三年休假天数会有所增加。此外，除非是手术或住院，一般公司还规定员工一年累积病假不超过2周。

花红

在新加坡，按照惯例大多数公司都会在每年12月份发给员工相等于一个月薪金的花红，相当于国内的年终奖，而不同级别的员工之间的花红也不同。

工伤赔偿

根据新加坡的工伤赔偿法规定，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿，而因公殉职的员工，其家属将获得赔偿。同时，在员工工伤治疗期间雇主除了偿付医药费、住院费等费用，还要照常支付工资给员工。

裁员

新加坡的公司都对被裁退员工有所赔偿，通常服务期少于3年的员工每年获得一周薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

辞职

在新加坡工作的员工除非有其他合约的束缚，员工辞职需要提前一个月通知雇主，对于就业准证和工作准证持有者，辞职则意味着他们的准证失效，除非他们可以找到新的雇主重新申请准证，否则就必须离开新加坡。